Telecom capacita talento digital y contrata personal para su negocio de aplicaciones móviles

Telecom Argentina, empresa líder en el ecosistema digital, lanza la segunda edición de su programa de atracción de talento "Level Up", con el que busca formar y contratar personal. En esta edición, el programa estará fuertemente anclado en el desarrollo de aplicaciones móviles.

"Level Up Mobile Edition" busca desarrolladores con experiencia en IT, que puedan aportar valor al ecosistema de plataformas de Telecom, Flow y Personal, en los negocios y canales que la compañía está encarando en el camino de su evolución digital.

La particularidad de este programa es que Telecom financia la capacitación de los ingresantes para ampliar su "stack" tecnológico, a partir de un período de dedicación exclusiva al aprendizaje durante las primeras 10 semanas.

Una vez finalizado ese bootcamp se suman a alguno de los equipos dedicados a los proyectos digitales de la compañía.

Telecom: requisitos para ingresar al "bootcamp"

"Level Up Mobile Edition" es un programa destinado exclusivamente a:

• desarrolladores

• que residan en cualquier parte de la Argentina,

• con conocimientos y más de 1 año de experiencia laboral sobre el stack de Android (usando Java o Kotlin) o iOS (usando Swift), Git y servicios de control de versiones (como GitHub, Bitbucket, etc).

Telecom Level Up, el programa de atracción de talento digital de la compañía, tendrá su edición mobile

Los candidatos que cumplan con este perfil, pueden postularse y participar de un proceso de selección que incluye desafíos técnicos y entrevistas con los equipos de reclutamiento de Telecom.

Una vez superado este proceso, el postulante ingresa a la compañía sumándose a un bootcamp con:

• Dedicación 100% exclusiva a su aprendizaje durante las primeras 10 semanas

• Mentorías personalizadas y contenidos exclusivos.

• Acompañamiento permanente por parte de especialistas en tecnología.

• La oportunidad de poner en práctica sus skills para implementar desarrollos y soluciones que potencien la experiencia de 30 millones de clientes de Telecom, Personal y Flow.

Para transitar estos desafíos, Telecom eligió como partner a Rooftop Academy.

Talento Digital en Telecom: beneficios

Telecom está incorporando perfiles digitales que se identifiquen con su propósito y cultura: ser curiosos, flexibles y ágiles; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante. Talentos que generen y promuevan ambientes de trabajo colaborativo y que puedan aplicar sus competencias en distintos escenarios, siempre con una visión "growth mindset".

Y que se sumen a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros.

Los candidatos que ingresaron en la primera edición de Level Up ya están trabajando en el desarrollo Back-end | Front-end con nuevos skills en JAVASCRIPT + NODE JS y REACT JS.

Estos son los beneficios a los que acceden quienes atraviesan el bootcamp Level Up

La estrategia de atracción y fidelización se complementa con el proyecto estructural de la evolución de negocios de la compañía, que se apalanca en equipos que cuentan con referentes en sus áreas de expertise, que son reconocidos y valorados dentro del mercado.

Adicionalmente, se contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para el trabajo remoto, con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado. La empresa está implementando un mix de opciones en función de las necesidades de los diferentes proyectos y tipos de tarea: homeworking full, presencialidad y la combinación de ambas modalidades.

La propuesta de valor también incluye una variedad de opciones de aprendizaje, y beneficios en turismo, gastronomía, fitness, entre otros. Los programas de voluntariado y acciones de medio ambiente, sustentabilidad y diversidad son una constante en este ecosistema de experiencias.

Se destaca la plataforma de aprendizaje virtual con más de 3.500 recursos asincrónicos; programas innovadores de mentoring de pares y mentoring inverso; transición de carrera para nuevos líderes; programas de liderazgo y academias como la Tech Station, un ecosistema de experiencias de aprendizaje y desarrollo para los colaboradores, que se focaliza en las capacidades estratégicas necesarias para potenciar los desafíos de negocio y la experiencia de los clientes