Los empleados dicen que esto es más significativo que un aumento salarial

Muchos trabajadores ven los aumentos salariales como la forma “más significativa” de apreciación, pero un simple “gracias” es más significativo.

Una encuesta realizada por Motivosity y OnePoll de 2,000 estadounidenses empleados reveló que el 55% prefiere expresiones personalizadas de gratitud en el trabajo, superando al 52% que prefiere aumentos salariales y al 28% que prioriza los ascensos.

Entre las formas personalizadas de agradecimiento, a los encuestados también les gustaría tener conversaciones individuales con su jefe (15%), recibir premios de “empleado del mes” (10%) o un agradecimiento por correo electrónico (4%).

A pesar de estas preferencias, dos de cada cinco se sienten despreciados por su jefe, y el 61% expresa el deseo de un mayor reconocimiento.

El 69% se siente tan agotado que contemplaría dejar su trabajo en los próximos tres meses, a menos que se realicen cambios para mejorar la apreciación.

Algunos encuestados compartieron que dejarían sus trabajos a menos que recibieran beneficios como un aumento del 20%, un plan de pensiones definido, oportunidades de trabajo remoto, un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y un horario de trabajo fijo.

Aunque dos tercios de los empleados se sienten motivados para ir a trabajar diariamente, el 81% cree que ser apreciado aumentaría su motivación.

Además, los encuestados compartieron lo que les gustaría que sus empleadores ofrecieran para mejorar los sentimientos de aprecio y satisfacción laboral, con más tiempo libre (37%), un simple “gracias” (21%) y almuerzos de parte de la empresa (17%) encabezando la lista.