Según un reporte, los Millennials ganarían menos que sus padres

Texto: Paloma López

Son jóvenes, poliglotas, multitasking, derrochan creatividad, están muy relacionados con la tecnología, la mayoría son solteros y tienen expectativas de crecimiento laboral. Sin embargo, los chicos de la generación Millennial tienen un salario inferior al de sus sus padres a su misma edad, según datos que arrojó un estudio reciente. Te contamos por qué.

Experiencia, creatividad y… salarios bajos

Los jóvenes de la generación Millennial percibirían un ingreso familiar promedio de US$40,581 al año. Es decir, ganarían un 20% menos que sus padres, los Baby Boomers, en la misma etapa de la vida, según el último análisis de datos de la Reserva Federal de EEUU (FED, por sus siglas en inglés) llevado a cabo por el grupo Young Invincibles.

Este análisis, que reportó el sitio de la señal de noticias ABC, comparó a los jóvenes de 25 a 34 años en 2013, el año más reciente disponible, con el mismo grupo de edad en 1989.

¿Qué otros datos se revelaron?

– La tasa de propiedad de vivienda de los Millennials sería menor en comparación a sus gastos y a su deuda estudiantil, que son drásticamente mayores. Es decir, la tasa de propiedad de la vivienda para este grupo de edad cayó a partir de 1989 de 46% a 43%.

– El patrimonio neto medio de un Millennial es de US$10.090. 56% menos de lo que era para los Baby Boomers.

– Otra de las razones de la reducción de salarios para esta generación también toca cuestiones de cultura, raza e identidad: los Millennials blancos que, según ABC ganarían mucho más que los negros y sus pares latinos, también han visto cómo sus ingresos se desplomaron con los años en un 21%.

Más razones

Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos del portal de empleo Bumeran.com en México, brindó a Yahoo más razones por las cuales los Millennials ganarían menos que los Baby Boomers:

. Debido a su personalidad ansiosa e inquieta, esta generación suele buscar empleo en el mercado informal, mientras piensa en montar su propia empresa.

. Pese a que son multitasking, poliglotas, tienen posgrados y experiencia, muchas veces, debido a la crisis laboral, piden un salario menor al que ameritan.

. Esta generación tiende a no estudiar a la empresa y sus capacidades financieras antes de acudir a la entrevista. Por ende, abaratan sus servicios.

Sugerencias para ganar más

Vargas recomendó a los Millennials hacer enfásis en los siguientes puntos para tener acceso a un mejor salario:

. Antes de acudir a una entrevista, investigar a la empresa.

. Mostrar todas las capacidades, aptitudes y hacerle saber al reclutador sus ganas de crecer profesionalmente.

. Tener siempre una cifra del salario deseado bien argumentada.

. Respetar jerarquías para hacerle frente a un choque generacional

. Actualizarse

“La preparación y un buen coach laboral serán las bases para crecer”, finalizó Vargas.

Y tú, ¿qué harías para que tu salario mejore?

Entrevistamos a Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos del portal de empleo Bumeran.com en México.

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